El gobierno de Rogelio Frigerio dispuso un incremento de $60.000 por docente por decreto y en carácter no remunerativo: un “aumento” que mejora el bolsillo en el corto plazo, pero no construye salario. No integra el básico, no ordena la escala y deja afuera componentes clave del ingreso.
La diferencia no es técnica: es política y previsional. Cuando el aumento va “en negro” (no remunerativo), no consolida. Impacta poco o nada en aguinaldo y adicionales, y no fortalece el futuro jubilatorio. Es una salida rápida para descomprimir el conflicto, pero una mala noticia para la carrera docente.
El otro dato es el método: decreto en lugar de paritaria. El mensaje institucional es claro: el Ejecutivo fija unilateralmente la política salarial y la negociación queda reducida a la discusión posterior. Es un estilo que ya se vio cuando Frigerio resolvió por decreto ítems sensibles como el incentivo docente y conectividad.
En un escenario de paritarias tensas y oferta oficial rechazada por los gremios, este tipo de decisiones no resuelve el problema de fondo: lo administra. El conflicto vuelve porque el salario real sigue sin recomposición estructural: más plata hoy, menos derechos mañana.
